«Мотивация персонала – наше все!» - говорят опытные  НR-ы. Они  знают, что надбавка к зарплате мотивирует недолго. А вот забота, внимание, командный дух, особая атмосфера и драйв в офисе работают в краткосрочной и в долгосрочной перспективе. Тема настолько широкая, что вместить весь наш опыт и рекомендации в одном посте невозможно. Поэтому их будет несколько и только в рамках заданной темы и наших компетенций: корпоративные подарки и сигнаж, их роль и значение в формировании корпоративной культуры.  

Часть первая: найм и адаптация

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ. 

Вы верите в любовь с первого взгляда? Влюбляйте в свой бренд и компанию с первых шагов.  Вывеска, таблички на дверях, специальные зоны, оформленные в корпоративных цветах, дресс-код с элементами фирменного стиля, брендированные канцелярские принадлежности – ручки, блокноты для записей и ежедневники, подставки для бумаги с вашим логотипом, именные фирменные чашки – все эти детали создают особую атмосферу и могут многое рассказать о компании… Вы предпочитаете деловой стиль? Ограничиваемся логотипом и графикой. Поощряете легкую неформальную атмосферу? Добавим интересный принт, яркие краски, мотивирующие надписи!  

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.  

Даже очень компетентный и уверенный в себе человек, в первые дни может испытывать стресс и неловкость. Дайте ему знак, что понимаете его чувства, покажите, что ему здесь рады, и вы заложите основу, на которой будут строиться приверженность к компании.  Вы можете ограничиться фирменной шоколадкой с вашим логотипом и милой фразой, а можете поприветствовать нового сотрудника с помощью полноценного Велкам-набора (другие названия велкам-кит, приветственный бокс, велкам-пак). Развивающиеся компании, которые ведут активный найм, включают велкам-наборы в адаптационную программу для новых сотрудников.  Может быть, пора и вам? Используйте одно из наших проверенных типовых решений или закажите индивидуализированный велкам-пак с учетом особенностей вашего бизнеса и бюджета. Это может быть набор канцелярских принадлежностей с логотипом, брендированная кепка или футболка, качественный ежедневник, фирменный настольный календарь и многое другое. Беспроигрышный вариант – чашка или термокружка с логотипом. Не каждый догадается в первый день принести на работу чашку или кружку для кофе. Обязательный компонент  велкам-бокса - брошюра или открытка с  QR-кодом, которая расскажет об истории компании, корпоративной культуре и людях, с которыми предстоит работать.   

ОКОНЧАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Не могу не рассказать о практике некоторых наших клиентов, которые пошли еще дальше и разделили вручение  welcome-box на два этапа. Первый - приветственный, который обязательно включает информацию о компании, канцелярию,  какие-то полезные опции, например чашка, костер, шнурок холдер для пропуска. По окончании испытательного срока новый сотрудник получает вместе с уведомлением весомый подарок,  это может быть ланчбокс или зонт, фирменный свитшот или даже небольшая подушка под спину.  Стоит ли говорить, какие вы дарите эмоции!

ПРОЩАЛЬНЫЕ ПОДАРКИ.

На первый взгляд, как-то не очень соответствует этот подзаголовок заявленной теме. Но... Каждому руководителю приходилось с сожалением прощаться с ценным специалистом. “Если будет такая возможность, возвращайся, мы будем тебе рады”, “Наши двери для тебя всегда открыты”, “Как жаль, что мы больше не можем работать!” Подкрепите свои слова корпоративным подарком. Это может быть альбом с фотографиями, майка с надписью "Мы скучаем по тебе!", сумка для ноутбука или рюкзак...все зависит от вашей фантазии и бюджета. Прощальные  подарки могут отличаться, в зависимости от того, какое время сотрудник проработал в компании.  Я знаю случаи, когда на повторное собеседование  люди приходили с прощальным подарком от компании или просто высылали в отдел персонала фото с ним и НR понимала, что это значит. 

Используйте все инструменты и возможности, убедите коллег в том, что корпоративная сувенирка - полезна и важна, включайте их в творческий процесс и жизнь в компании заиграет новыми красками!