"Мотивація персоналу - наше все!" - кажуть досвідчені НR-и. Вони знають, що надбавка до заробітної плати мотивує недовго. А ось турбота, увага, командний дух, особлива атмосфера та драйв в офісі працюють у короткостроковій та довгостроковій перспективі. Тема настільки широка, що вмістити весь наш досвід та рекомендації в одному пості неможливо. Тому їх буде кілька і лише в рамках заданої теми та наших компетенцій: корпоративні подарунки та сигнаж, їхня роль та значення у формуванні корпоративної культури.
Частина перша: найм і адаптація
ПЕРШЕ ВРАЖЕННЯ.
Чи вірите ви у кохання з першого погляду? Закохуйте у свій бренд та компанію з перших кроків. Вивіска, таблички на дверях, спеціальні зони, оформлені в корпоративних кольорах, дрес-код з елементами фірмового стилю, брендоване канцелярське приладдя – ручки, блокноти для записів та щоденники, підставки для паперу з вашим логотипом, іменні фірмові чашки – всі ці деталі створюють атмосферу і можуть багато розповісти про компанію… Ви віддаєте перевагу діловому стилю? Обмежуємося логотипом та графікою. Заохочуєте легку неформальну атмосферу? Додамо цікавий принт, яскраві фарби, мотивуючі написи!
ПЕРШИЙ ДЕНЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ.
Навіть дуже компетентна і впевнена в собі людина, в перші дні може відчувати стрес і незручність. Дайте йому знак, що розумієте його почуття, покажіть, що йому тут раді, і ви закладете основу, на якій будуватимуть прихильність до компанії. Ви можете обмежитись фірмовою шоколадкою з вашим логотипом та милою фразою, а можете привітати нового співробітника за допомогою повноцінного Велкам-набору (інші назви велкам-кит, вітальний бокс, велкам-пак). Компанії, що розвиваються, які ведуть активний найм, включають велкам-набори в адаптаційну програму для нових співробітників. Можливо, настав час і вам? Використовуйте одне з наших перевірених типових рішень або замовте індивідуалізований велкам-пак з урахуванням особливостей вашого бізнесу та бюджету. Це може бути набір канцелярського приладдя з логотипом, брендована кепка або футболка, якісний щоденник, фірмовий настільний календар та багато іншого. Безпрограшний варіант - чашка або термокухоль з логотипом. Не кожен здогадається першого дня принести на роботу чашку або кухоль для кави. Обов'язковий компонент велкам-боксу - брошура або листівка з QR-кодом, яка розповість про історію компанії, корпоративну культуру та людей, з якими належить працювати.
ЗАКІНЧЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ
Не можу не розповісти про практику деяких наших клієнтів, які пішли ще далі та розділили вручення welcome-box на два етапи. Перший - вітальний, який обов'язково включає інформацію про компанію, канцелярію, якісь корисні опції, наприклад, чашка, багаття, шнурок холдер для пропуску. Після закінчення випробувального терміну новий співробітник отримує разом із повідомленням вагомий подарунок, це може бути ланчбокс або ланч сумка, парасолька, фірмовий світшот або навіть невелика подушка під спину. Чи варто говорити, які ви подаруєте емоції!
ПРОЩАЛЬНІ ПОДАРУНКИ.
На перший погляд, якось не надто відповідає цей підзаголовок заявленій темі. Але... Кожному керівнику доводилося з жалем прощатися із цінним фахівцем. "Якщо буде така можливість, повертайся, ми будемо тобі раді", "Наші двері для тебе завжди відчинені", "Як шкода, що ми більше не можемо працювати!" Підкріпіть свої слова корпоративним подарунком. Це може бути альбом з фотографіями, майка з написом "Ми сумуємо за тобою!", Сумка для ноутбука або рюкзак ... все залежить від вашої фантазії та бюджету. Прощальні подарунки можуть відрізнятися залежно від того, який час співробітник пропрацював у компанії. Я знаю випадки, коли на повторну співбесіду люди приходили з прощальним подарунком від компанії або просто надсилали у відділ персоналу фото з ним і НR розуміла, що це означає.
Використовуйте всі інструменти та можливості, переконайте колег у тому, що корпоративна сувенірка – корисна та важлива, включайте їх у творчий процес та життя в компанії заграє новими фарбами!
